Leven om te werken of werken om te leven…

Werk je om te leven?

Hoe belangrijk is je werk?
Is het belangrijk voor je om wat te doen te hebben?
Om je huis te betalen en/of de studies van je kinderen?
Heb je een dure hobby, of wil je lekker reizen en sporten?
Hebben veranderingen op je werk of zelf veranderen van baan niet direct je prioriteit?
Wil je het liefste gewoon je uren draaien zonder teveel extra heisa?
Met andere woorden: faciliteert je werk het leven dat je eigenlijk echt belangrijk vindt?

 Leef je om te werken?

Of: is je werk zo belangrijk voor je dat het je hoofdgerecht van je leven is?
Stop je al je tijd, energie en je talent in je ambitie?
Ben je amper te bereiken voor je familie, partner, kinderen en voor je vrienden?
Heb je weinig ruimte voor vakantie, hobby’s of een sport?
Denk je steeds: “Die tijd komt wel weer… Eerst even door deze drukke periode heen…”
Ik doe iedere nuance tekort door deze twee uitersten tegenover elkaar te zetten. Herkenbaar zijn ze vast wel. Misschien schuif je heen en weer tussen beide in verschillende fases van je leven.

Wat je belangrijk vindt kleurt je keuze

Vaak merk je pas wat je echt belangrijk vindt op het moment dat er iets wegvalt. Als je werkt om te leven verandert je motivatie voor werk pas als je ontslagen bent en je niet meer de leuke of de meest alledaagse dingen kunt doen. Dan word je gedwongen om te bepalen wat je wilt en wat je belangrijk vindt en wat je er voor over hebt om aan het werk te komen. En dat gaat meestal niet zonder slag of stoot.
Het begint met kwaliteiten en competenties herijken op weg naar een nieuwe baan.
Als je (onbewust) leeft om te werken doorloop je een zelfde proces zodra er iets in de privésfeer verandert. Iemand valt weg of loopt weg, omdat je niet betrokken bent bij het leven naast je werk. Of niemand loopt weg, maar jij bent zelf niet meer zo vitaal en gezond als nodig is voor de hoeveelheid werk die je verzet. Je wordt door elkaar geschud. En ook dat vraagt herijking van wat je en wie je belangrijk vindt en in welke volgorde.

Tijd voor balans?

Werken om te leven loopt vroeg of laat vast, omdat veranderingen in de bedrijven en in de maatschappij constant om flexibiliteit vragen; om een open nieuwsgierige houding naar wat je toegevoegde waarde is voor een bedrijf, een team, klanten en een product.
Stilstaan kan niet en heeft waarschijnlijk nooit gekund. Bovendien is de hoeveelheid uren die je op je werk doorbrengt met klanten en collega’s veel meer dan je gemiddeld door kunt brengen met je familie of je vrienden. Dus kan je maar beter werken bij een prettige en uitdagende club, passend bij je kwaliteiten.
Als je leeft om te werken loop je net zo goed vast.
Het is goed om te weten waarom je zoveel prioriteit aan je werk geeft.
Wat levert het op?
Ben je werkelijk iets moois aan het bereiken, of ben je verslaafd geraakt aan je eigen perfectionisme?
Ben je wel echt aan het samenwerken, of doe je alles alleen?
Kun je delegeren, overleggen, anderen betrekken zodat je misbaarheid een teken wordt van je kwaliteit?
Wist je dat je lichtelijk verdoofd kunt raken van stress?
Tijd voor balans?

Leiderschap

Je kunt pas nieuwe keuzes maken voor balans als je bewust bent van de keuzes die je tot nu toe maakte. Inzicht is de eerste stap in verandering. Onderstaande oefening ‘Het levenswiel’ is een goede aanzet daartoe. Per onderdeel scoor je welke waarde elk gebied vertegenwoordigt.

Concretiseren

Je maakt het nog completer maken door het verder uit te diepen. Bijvoorbeeld: als je jezelf een 4 geeft op het gebied van gezondheid, dan kun je dit gebied verder ananlyseren door het onder te verdelen in:

• Voeding
• Beweging
• Rust en ontspanning
• Slaappatronen
• Verslaving: roken, drinken, pillen, gokken etc
• Therapie /behandeling volgen bij ziekte
• Stress factoren als :
• Emoties en verwerking
• Conflicthantering
• Grenzen stellen in ‘ongezonde keuzes.’

Als je kiest voor ‘carrière’ als te verbeteren levensgebied, dan kun je het bijvoorbeeld onderverdelen in:

Het vinden van een (droom) baan

• Het kennen van je kwaliteiten en talenten
• Solliciteren en profileren
• Netwerken

Je huidige baan optimaliseren:

• Samenwerken
• Delegeren
• Communiceren
• Onderhandelen
• Feedback attitude
• Conflicten hanteren
• Netwerken
• Time management
• Prioriteiten stellen
• Vakinhoudelijk groeien
• Klantgerichtheid

Per topic scoor je het belang en geef je jezelf een cijfer tussen 0 en 10. Wat heeft nu de hoogste prioriteit? Maak het SMART en neem vanaf daar kleine haalbare stapjes op weg naar het door jou gewenste evenwicht.

Kiezen voor actie

Starten met leven naar wat écht belangrijk is voor je,  kun je vandaag al doen.
Kies zelf voor actie voordat je gedwongen wordt door een verandering buiten jouw persoonlijke keuze.
Zoals ze zeggen:
“Als de stuurman niet van koers verandert, dan keert de wal vanzelf het schip.”
Tijd voor jouw persoonlijke actie?
Het beste van beide werelden kan. 

NLP for business

De NLP for business is een verkort programma van 3 x 3 dagen.
Iets voor jou als je graag intensief aan de slag gaat mbv online opdrachten, feedback en 3 intensive seminars.
Kijk voor meer informatie op de website of mail met Jose@likewiseacademy.nl

Of kom naar de informatie avond van 13 juni aanstaande in ‘s- Graveland.